高素质的教师队伍是学校最宝贵的资源,是学校实现全面和可持续发展的源动力。我校将保质保量对全体教师实行校本培训,通过校本培训促进教师专业化发展,提升教师队伍综合素质,现根据我校实际,制订2018年度校本培训计划。
一、培训目标:
1.不断更新教师的教育观念,更新教师的知识结构和能力结构。
2.进一步发展教师个性特长,使之具有鲜明的教育、教学个性,并逐步形成自己的教育教学风格。
3.提高教师对新课改的研究、探索能力,提高教师的科研水平。
4、掌握现代教育技术,提高教师获取、处理和利用教育信息的能力,逐步养成上网查找教育资料的习惯。具有应用现代教育技术开展课堂教学的能力。提高教师的现代信息素养,能利用“泰微课”辅助自己的教学。
二、培训对象和内容。
(一)培训对象:全校所有在职、聘用教师。
(二)培训内容:
1.加强对教师现代教育技术知识的培训,能够利用“泰微课”辅助自己的教学。
2.教育科研知识的培训。逐步培养教师教科研工作的意识、水平和能力。
3.教师基本功培训。通过培训使教师在三笔字、计算机、教育组织管理等方面有较大的提高。
4.师德培训。通过各种形式加强教师的师德培训,培养造就一支品德高尚的教师队伍。
三、培训方式和方法
每位教师都有权利和义务开展和参加各种校本培训活动。校本培训采取多元培训的办法,在注重立足校本资源开发和利用的同时,走出去、请进来,注意吸纳校外资源并加以研究利用。通过专题培训、观摩研讨、课题研究、远程教育等模式开展适合我校实际的校本培训。主要采取以下三种方式。
(一)基于网络的开放的培训方式。
利用网络资源,鼓励教师积极从网上寻求学习资源,促进教师自主学习。任课教师随时将学习研究的成果发布到自己微博上或者学校网站、微信公众号上,定期由学校推荐并筛选出一个反映教育教学热点、难点、疑点、焦点的话题,作为学习主题,让教师围绕主题进行学习讨论。
(二)基于校园的培训方式。
1、校际培训:学校经过调查了解,根据教师普遍性实际需要,组织开展全校性的校本培训活动。
2、教研组培训:根据各教研组特点,开展与各教研组专业紧密关联的培训内容。
3、备课组培训:根据各备课组特点,开展与各备课组教学紧密关联的培训内容。
4、自我培训:老师制定个人发展计划表,根据自己发展计划,为自己设计个性化的培训方案。
(三)校际之间合作培训形式
与兄弟学校组织开展合作培训活动,共享各校优秀资源,促进共同发展,让我校老师得到更多培训机会,得到更多收获,同时也可以宣传我校优秀的教育人才和资源,提升学校形象。
四、校本培训时间与主要形式:
1、政治理论学习时间(政策、法规、制度、规范要求、职业道德要求、新课程方案、学科要求)。
2、教研组、备课组活动时间(理论学习、问题研究、实践研讨反思)。
3、聚焦课堂教学、教学时间(理论转换为实践、互帮互学、专家诊断性指导)。
4、空课、课余时间(记录问题、相互交流、合作学习)。
5、自学时间(理论学习、反思与教案、课件设计)。
6、集中培训时间(每月一次泰微课应用能力培训)
五、保障措施:
1、营造浓郁的校本培训氛围,让教师从要我学变为我需要学;创设良好培训条件,在经费、设备、设施、时间安排等方面予以保证。
2、业务骨干引领,开设讲座,学科教学指导小组帮助诊断指导,同时去发现教师教育教学中的亮点,阶段性地开辟教师讲坛及沙龙活动。
3、评价与考核。教师参与校本培训作全程记录,其结果纳入绩效考核。
4、成立校本培训领导小组。
组长:夏国云 副组长:常洪轩 周亚萍
成员:徐军华 丁亚军 朱鑫
六、工作安排:
三月份:
1、参加各学科教材培训。
2、组织教师学习课程改革理论。
3、制定培训计划。
4、新教师交流课。
四月份:
1、教科研活动月
2、集体备课:
3、收集教师的月教学反思随笔。
4、泰微课制作能力培训
五月份:
1、开展教育教学征文,择优向报刊杂志推荐。
2、集体备课
主题:怎样组织一堂好课?如何评价一堂课?
3、泰微课应用能力培训
六月份:
1、继续开展集体备课:
2、组织教师讨论:如何写课后反思?怎样检测一堂课?
3、总结、评比。
4、做好资料归档工作。
5、培训工作总结。
九月份:
1、参加各学科教材培训。
2、组织教师学习课程改革理论。
3、制定培训计划。
十月份:
1、开展教学管理月活动
2、集体备课
3、教研组学科培训。
十一月份:
1、 继续落实间周一次的集体备课。
2、 期中考试、质量分析。
3、 教研组培训。
十二月份:
1、 集体备课成果展示
2、 学科培训
3、 教学常规互评互学
一月份:
1、 继续开展集体备课
2、 专题讨论:如何提高课堂教学效率,迎接期末考试。
如何复习备考
3、学年总结
4、老师、学生评优
5、档案资料整理